Coachen 3.0 – Deel 2: Oplossingsgerichte gespreksvoering
Reclasseringscliënten, uitkeringsgerechtigden en spijbelende leerlingen zijn vaak gemotiveerder dan we denken. Doorgaans ontbreekt het ze aan perspectief en zelfvertrouwen. Maar hoe vergroot je dat? Net als motivatie kun je zelfvertrouwen niet in iemand stoppen. Maar je kunt het wel ontlokken. Hoe? Door echt contact te maken, radicaal andere vragen te stellen en te luisteren met waarderende oren.
In dit boek leer ik je een cocreatie relatie opbouwen, een stip aan de horizon zetten en vervolgens samen ‘door een roze microscoop kijken’ om zo te versterken wat al werkt. Of zoals de psycholoog Feuerstein ooit zei: ‘Only when you are prepared to look at someone’s strengths, you can touch their weaknesses’
Bestel voor 30 november en ontvang €5,- korting!
Tekst Rugzijde
“De vragen die we stellen, bepalen de antwoorden die we krijgen”
Als je iemand in beweging wilt krijgen, moet je niet vragen wat hem tegenhoudt. Vraag liever waar hij op hoopt, wat al werkt en wat een eerste, kleine stap kan zijn. Coachees zijn vaak gemotiveerder dan we denken. Doorgaans ontbreekt het ze aan perspectief en zelfvertrouwen, maar hoe vergroot je die?
Net als motivatie kun je zelfvertrouwen niet in iemand stoppen. Maar je kunt het wel ontlokken. Hoe? Door te luisteren met waarderende oren en radicaal andere vragen te stellen.
Coachen 3.0 – Oplossingsgerichte gespreksvoering is het tweede deel van een trilogie over coachen op basis van wetenschappelijke inzichten. Door dit leerboek bouw je snel een fijne werkrelatie op en stimuleer je effectief het ‘geloof in eigen kunnen’ en ‘denken in mogelijkheden’ bij je coachees. Bestseller deel 1 gaat over motiverende gespreksvoering en deel 3 zal gaan over coachen met ACT (Acceptance and Commitment Therapy). Dit tweede deel kan los van de andere delen gelezen worden.
Ik heb Sergio’s zeer toegankelijke boek met veel plezier gelezen!
Fredrike Bannink, klinisch psycholoog en jurist, internationaal spreker,
trainer, en auteur
Sergio schrijft alsof hij aan een vriend vertelt en raakt met grote precisie de
oplossingsgerichte tools en mindset.
Arnoud Huibers, gz-psycholoog, psychotherapeut, systeemtherapeut
Inhoudsopgave
Voorwoord door Arnoud Huibers
Voorwoord door Fredrike Bannink 1
Inleiding
1 Wat is oplossingsgericht coachen?
2 De basishouding en mindset van de oplossingsgerichte coach
3 De drie gouden ingrediënten
4 Het oplossingsgerichte coachproces
5 Vijftig oplossingsgerichte tools voor in je box
6 Back to the roots: Milton Erickson
7 De niet-bestaande theorie
Tot besluit
Verder leren
Dankwoord
Literatuur
2 lezers over deel 1:
Merel Bevaart, Transformationeel coach: Hoi Sergio, 
Wat een fijn boek heb je geschreven! We kennen elkaar nog niet, maar ik wil je graag laten weten dat ik er heel blij mee ben. Helder geschreven, super praktisch en de eenvoud… écht een verademing. Ik las het in 2 dagen uit en kon meteen al dingen herkennen en toepassen in m’n coachgesprekken, heel gaaf! Wanneer komen deel 2 en 3 uit?
Karin de Galan, opleider van trainers: Ik zie best veel trainers die trainen in Motiverende gespreksvoering. Als je nog een fijn boek zoekt is dit een aanrader: Coachen 3.0 – deel 1, Motiverende gespreksvoering. Het is helder en praktisch met zelfs uitgewerkte voorbeelddialogen. Je kunt het daarom makkelijk vertalen naar je trainingen.